Una gran empresa necesita de un departamento de recursos humanos y personal acorde a las necesidades crecientes. La provisión de trabajadores mediante las diferentes fórmulas legales de acceso, su promoción, régimen, formación general o individualizada, gestión de nóminas, control de asistencia, permisos o excedencias son sólo algunas de las complejas materias que corresponden a esta delegación cuyos objetivos primeros son la seguridad laboral, la continua mejora de la aptitud personal y la máxima eficacia en la gestión.