Proyecto de Inclusión Social "Vives Emplea Algeciras"

Mejora de tu empleabilidad y encuentra trabajo en equipo

Si estás buscando empleo y ya no sabes que hacer, si te estás moviendo y no te sale nada, si sientes que buscar empleo es duro, dale un giro a tu forma buscar trabajo y apúntate al Proyecto VIVES EMPLEA de la Fundación Acción Contra el Hambre.

Participa en este programa gratuito de búsqueda de empleo y multiplica tus opciones de alcanzar tu objetivo. Otras personas ya lo han alcanzado y ¡tú también puedes hacerlo!

Ven e infórmate en las próximas Sesiones Informativas del jueves 14 de febrero, martes 19 de febrero y jueves 21 de febrero a las 11:00 h de la mañana que se realizarán en el Vivero de Empresas, en la calle San Fernando (11206 Algeciras).

Explicaremos en qué consiste el proyecto, cómo funciona y cuándo empieza. No dejes pasar tu oportunidad, te esperamos.

Para más información puede contactarnos:
Ma Ángeles del Valle – Coordinadora Vives Emplea Algeciras 696392826 – madelvalle@accioncontraelhambre.org

Vives Emplea Algeciras Cartel

Perfil de personas participantes en el programa Vives Emplea

1. CRITERIOS DE SELECCIÓN:

Cada Proyecto Vives Emplea está dirigido a 25 personas desempleadas que se encuentran en situación o riesgo de exclusión socio laboral. Los criterios de entrada en el proyecto se establecen en dos niveles:

CRITERIOS EXCLUYENTES:

  1. Situación de desempleo. Todas las personas participantes deben estar inscritas como demandantes de empleo en la oficina correspondiente. Se puede valorar laentrada de personas que estén en situación de “mejora de empleo”.

  2. Conocimiento del idioma español y nivel de lecto-escritura básico.

  3. Permiso de trabajo. Al tratarse de un programa de empleo, es un requisito

    indispensable que las personas participantes cuenten con permiso de trabajo.

  4. Conocimientos informáticos básicos. Las personas participantes deben tener unos conocimientos mínimos en nuevas tecnologías tales como tener una dirección de correo electrónico y poder hacer un CV en Word.

CRITERIOS VALORABLES:

a) Situaciones de riesgo de exclusión. Todas las personas participantes tienen que encontrarse en, al menos, una de estas situaciones:

 

  1. Derivación directa por Servicios Sociales.

  2. Derivación directa de otras entidades sociales.

  3. Percepción Renta Mínima de Inserción

  4. Estar dos años o más en situación de desempleo.

  5. Sin estudios reglados ni cualificación profesional.

  6. Nivel de estudios primarios.

  7. Sin experiencia laboral o con menos de 1 año de experiencia laboral.

  8. Tener 45 años o más.

  9. Grado de Discapacidad reconocida (a partir del 33%)

  1. Personas extranjeras con permiso residencia y nacionalidad extra- comunitaria.

  2. Personas víctimas de violencia y/o abuso.

  3. Responsables de menor/es en solitario (monoparentales).

  4. Personasconmedidasjudiciales(ejecutadasy/opendientes).

  5. Personas dependientes a cargo (ascendientes o descendientes).

  6. Personas bajo condición de refugiado o asilo.

  7. Personas que pertenecen a unidades familiares con todos sus miembros

    en situación de desempleo.

b) Perfil competencial. Debido a las características del programa, las personas participantes deben tener un nivel mínimo competencial en los siguientes aspectos:

  1. Cooperación y trabajo en equipo. Haber tenido previamente una experiencia colaborativa (laboral, formativa, etc) para garantizar que puede integrarse en un equipo de trabajo.

  2. Motivación y compromiso. Persona que presenta motivación por participar en este proyecto y tiene un compromiso real con la asistencia e implicación en el mismo.

  3. Disponibilidad y autonomía. Personas que tienen disponibilidad real para participar en un proyecto que requiere mucha dedicación y presentan la autonomía suficiente para cumplir con la asistencia.

2. PROCESO DE SELECCIÓN

El proceso de selección consta de tres fases:

  1. Comprobación de los requisitos de acceso en cuanto a los criterios de exclusión indicados anteriormente.

  2. Realización de una dinámica grupal para valorar la predisposición y competencias de las personas preseleccionadas.

  3. Realización de una entrevista personal e individualizada con el/la coach- coordinador.

En los días posteriores a la realización de la dinámica y la entrevista, el el/la facilitador/a se pondrá en contacto con la persona candidata y le comunicará:

  1. La posibilidad de incorporarse de manera inmediata, en función de la disponibilidad de plazas,
  2. o de pasar a la bolsa de reserva de personas seleccionadas para incorporarse en el momento en que se produzca una baja.
  3. La posibilidad de contar con esta persona para la siguiente edición del proyecto.